新水三提三创组〔2012〕3号

关于提高干部能力、勇于创先争优的实施方案

（2012年3月5日）

围绕提高干部履职尽责、创新发展、攻坚克难、执行落实四种能力，根据全公司“三提三创”主题教育实践活动总体部署，现就提高干部能力、勇于创先争优，提出如下实施方案。

一、加强教育培训，提高干部创新发展能力

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，分类开展培训，推进交流研讨，强化学传帮带，增强造血功能，使干部听得懂、学得会、用得着，着力提高干部的业务素质和履职能力。

1、城市供水管理专题。重点研修涉及城市供水建设管理方面的政策法规，掌握规划建设管理标准、工程施工组织与管理、工程招投标程序、监督处罚策略及办法等相关知识和技能；（本工作由生技科牵头，3月开始，全年实施。）
　　2、维护稳定专题。重点研修与维稳工作相关的政策法律法规，掌握程序用法、接访处访、治安管理等相关知识、基本技能。（公司政工科、保卫科牵头，3月开始，全年实施。）
　　3、党务知识专题。重点学习加强党的思想建设、组织建设、作风建设等方面的政策法规，党的十八大报告、《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《发展党员工作程序》等相关知识，掌握党务工作基本技能。（公司政工科牵头，3月开始，全年实施。）

4、学历教育专题。鼓励在职干部读报与工作岗位相关的专业学历教育，提高学历层次，改善知识结构，增强工作能力。（公司政工科牵头，3月开始，全年实施。）

二、实行分层考核，提高干部执行落实能力

落实中层干部“双考双评”制度。落实以“考勤、考绩，民主测评、领导点评”为主要内容的“双考双评”制度。各单位对中层干部出勤和业绩情况进行考核，对中层干部进行民主测评，根据考核和测评情况，领导进行点评，并提出意见建议。注重结果运用，把“双考双评”结果作为干部评先树优、考核奖惩、选拔任用的重要依据，激励中层干部干事创业，更好地服务科学发展。（公司政工科牵头，3月至12月实施。）